经过探索和实践，我院已建立并完善以“三项制度”为主要内容的毕业生就业长效机制，包括就业工作奖励制度、就业情况月报制度、就业工作“一把手”负责制度，采取切实有效的措施提高就业率，不断提高就业质量。保质保量完成基础工作的同时，发扬创新精神，大力开拓毕业生就业市场、加强网络微信平台量、高满意度建设、细化就业服务体系、落实毕业生就业情况跟踪调查，多管齐下不断提升工作效果，就业工作取得了一系列成绩，顺利实现了“毕业生高就业率、高就业质”的工作目标。
1、举办丰富多彩的主题活动
为引导大一新生尽早理性确立职业发展方向，了解就业形势，积累就业知识，就业指导中心邀请梁旻面向大一新生举办“就业指导讲座”，从入学伊始开始职业生涯规划教育。就业指导中心针职场精英、创业者、与全国最大的职业公益组织“职慧”合作，举办了包括主动领导、职场礼仪、自信演讲、社交风格及团队合作五个方面的系列职慧讲座，旨在全面提升我院学生综合能力，增强就业竞争力。成功举办第三届“行业-专业-就业”企业调研大赛，比赛得到了全院师生的热烈响应，共有来自不同院系的48支队伍报名参赛，300余人调研了毕马威、招商银行、用友集团等多家知名企业，企业表示我院学生在本次活动中活动覆盖面广，效果良好，本次大赛为我院大学生提供了一个走出校门，近距离接触企业的机会，有效地提升了学生的专业技能和职场素养。通过讲座 、访谈、比赛、宣讲会等一系列丰富多彩的活动，吸引学生积极参与，引导学生合理规划校园学习生活，提升专业技能和求职应聘能力。
2、搭建就业平台
就业指导中心于2015年4月顺利举办毕业生春季校园双选会。兴业银行、民生银行、招商银行、太平人寿、大华会计师事务所、用友集团和新东方等131家用人单位到会，为毕业生提供销售、会计、客户经理等2800多个工作岗位，最终300余名毕业生与招聘单位达成就业意向。
拓展就业市场，广泛收集就业信息，整理审核后通过官方网页、校讯通、微信平台发布就业信息，在此基础上就业指导中心还制订了企业招聘邮箱的查收与管理制度，理顺企业信息审核、发布与学生简历收发等相关程序，制订毕业生应聘信誉制度，提升我院学生求职形象，下半年收集审核企业招聘信息96家，发布招聘岗位372个，收集并向企业投递学生简历162份。
3、撰写并发布就业质量报告
就业指导中心通过当面访谈、问卷调查、电话调研等方式收集2015届毕业生就业相关信息与数据，运用SPSS、EXCEL等统计分析软件进行汇总整理，从就业率、考研情况、地域去向、单位性质、行业性质、代表行业、就业满意度、等方面分析院系情况；全面总结2015届毕业生就业工作主要特点，总结促进毕业生就业的举措及指导服务的效果；分析2015届就业存在的主要问题，对毕业生就业进行趋势性研判，反馈就业状况对招生、专业设置、人才培养等方面的影响，并且在2014年就业质量报告的基础上增加了毕业生首次就业薪资水平、企业满意度调查、未就业原因调查分析、创业工作汇总等内容，编制并发布2015届毕业生就业质量年度报告。
