“人才特区”人才引进办法

2016-03-31

一、引进人才条件:

    近三年内需满足以下条件

    (一)讲师

    1.从事教学科研一线工作,具有博士学位,研究方向符合我院学科建设发展需要;

    2.身心健康,能满足教学、科研等工作需要,年龄一般在35周岁以下;

    3.近三年在SSCI(SCI)刊源的刊物上发表论文1篇或第一作者在CSSCI刊源的刊物上发表论文2篇;

    4.近三年参加局级科研项目一项。

    (二)副教授

    1.从事教学科研一线工作,具有博士学位且具有讲师专业技术职务2年以上或具有副教授专业技术职务,研究方向符合我院学科建设发展需要;

    2.身心健康,能满足教学、科研等工作需要,年龄一般在40周岁以下;

    3.近三年在SSCI(SCI)刊源的刊物上发表论文1篇或第一作者在CSSCI刊源的刊物上发表论文2篇;

    4.近三年参加省部级科研项目1项(主要完成人之一),或获得省部级成果奖励1项(主要参与者)或主持20万元及以上横向课题;

    5.近三年参编学术著作一部。

    (三)教授

    1.从事教学科研一线工作,具有正教授专业技术职务或取得副教授专业技术职务3年以上,研究方向符合我院学科建设发展需要;

    2.身心健康,能满足教学、科研等工作需要,年龄一般在45周岁以下;

    3.近三年在SSCI(SCI)刊源的刊物上发表论文2篇或CSSCI刊源的刊物上发表论文6篇;

    4.近三年主持省部级科研项目1项,或获得省部级成果奖励二等奖及以上;

    5.近三年主编学术著作1部。

二、专业方向:

    重点引进计算机科学与技术、统计学、数据工程、会计学、金融学、管理学相关专业人才。

    凡是符合“人才特区”人才聘用条件,所学或所从事的专业与我院所开设的专业及专业方向相一致的人员也欢迎投递简历,期待您的加入。

    以上人才待遇优厚,具体情况可咨询人事部苏老师,联系电话022-22410860。