为不断提高教职工的专业能力及管理水平，建设一支适应学院发展需要的教职工队伍，为使教职工外出进修、培训工作规范、有序，特编制本办法。
一、培训范围：
凡在编在岗的全体教职工。
二、培训原则：
（一）教学、科研、管理工作需要，教职工轮流培训的原则；
（二）进修培训内容须符合现从事的岗位、专业或适应本岗工作发展需要；
（三）校外进修培训重点为新办专业的教师、学院重点建设学科教师及教学、管理骨干人员。
三、培训形式：
（一）学院选派
根据上级下发培训项目，选派对口教职工参加人社、教育等机构组织的各类教职工培训。
（二）部门申请
各部门根据工作需要参加部门对口专业系统主管部门组织的培训，需按规定提交培训通知或提前提出需求申请，由人事部审批。
四、申报程序：
（一）学年末各部门将下一学年度培训计划及费用预算（详见附表1）报人事部；
（二）人事部汇总各部门的培训计划制定出学院年度培训预算呈学院审定；
（三）人事部对学院批复的经费预算进行统筹管理；
（四）各部门按需要选派教职工培训，需经相关部门批准（详见附表2）；
（五）培训结束后，各部门人事专员须在1周内完成费用报销或冲账手续，对未列入培训计划的项目，不予报销。
五、培训管理：
（一）各部门根据专业发展及工作需要制定本部门学年培训计划，其中教学院、系部制定的培训计划需经教务部审定；
（二）参加进修培训的教职工应严格遵守培训要求，不得随意变更学习；
（三）教职工参加进修培训结束后，须向人事部提交培训成绩及相关证书复印件和一份2000字左右的学习收获（详见附表3），以上材料将归入个人档案列为个人接受的继续教育项目。
六、其他：
（一）选派教师出国进修事宜另行规定；
（二）教职工本人申请攻读硕士、博士学位者，不适用本管理办法；
（三）教职工须自行承担培训费用的情况，不适用本管理办法。
七、本办法由人事部负责解释。
附表：
1.《20XX—20XX学年________部门教职工校外进修培训计划》
2.《教职工进修培训申请表》
3.《教职工培训收获》