近日，在人事部新学期部门工作推动会后，教师教学发展中心认真学习贯彻推动会的工作精神，并结合学院2022年度工作要点，谋划部署本学期重点工作。
中心首先对2021年度工作进行了认真梳理及总结。中心自成立以来，以“搭建平台、精准服务、提升教能”为服务宗旨，以“全面提升教学质量与水平”为根本任务，持续推进教师教学发展各项工作的常态化、制度化、专业化，切实提高教师教学能力和水平。2021年，组织教职工参加包括“打造一流课程，备战2021教学创新大赛”系列线上研修班在内的校外培训共计18场次、参加培训教职工160余人次；名师工作室活动开展近30余场次，参与活动教职工达1000余人次；其他类型培训开展达20余场次，参加培训教职工达400余人次。
人勤春早功不负，为更好开展新学期工作，中心还在寒假期间与各名师工作室负责人和相关科室保持密切联系，共同交流探讨教职工培养和发展问题。虽然1月份天津突发疫情，使得教职工培养培训工作按计划开展面临一定困难，但中心克服疫情带来的不利影响，各项工作有序进行，在服务引领教师教学成长、激发广大教师教学发展的自主性上，取得了实效。截至目前，2022年度中心已经开展完成包括“常态化疫情防控下高校教师心理健康：调适与对策”专题讲座在内的培训共计十场，并向教职工提供在线学习平台资源。
进入疫情防控常态化时代，教师教学发展中心对教职工培养将更加立足实际、面向未来，并通过学院、相关职能部门、教学单位上下协同联动的工作机制、形成合力，多措并举推进教师培养培训，夯实平台加强教学研讨与经验推广，助力学院师资队伍建设目标的实现。