为建设一支适应学院高质量发展需要的高素质干部队伍，按照《管理服务部门科部级岗位聘任工作方案》的具体要求和工作安排，自2023年10月25日开始，学院启动新一届管理服务部门科部级干部聘任工作。经过述职考核、竞聘演讲、现场答辩、民主测评、结果公示、集体谈话等环节，历时一个月的科部级干部聘任工作圆满落下帷幕。
在推动学院转型转设和高质量发展的关键时期，学院高度重视本届科部级干部聘任工作，为确保工作的顺利实施，认真制订工作方案，缜密进行工作部署，严格执行工作程序。坚持“任人唯贤、德才兼备、注重实绩、人岗匹配”的原则，通过树立正确的选人用人导向，建立公正的选拔工作程序，采取多样的识人选人机制，构建公平的选人用人环境，旨在将真正愿做事、能做事、做成事的干部选拨出来。采取指派任命、考核聘任、竞争上岗相结合的方式，最终对18个正部级岗位、20个副部级岗位和48个科级岗位进行聘任。
科部级干部是学院建设与发展的中坚力量，是各项工作任务的具体执行者、组织者和指挥者，一支德才兼备、业务精湛、素质过硬的干部队伍，在学院各项事业发展中具有重要的作用。科部级干部任期制是学院持续深化人事制度改革，进行积极探索、大胆创新的体现。该项工作的深入开展，激活了科部级干部能上能下的用人机制，增强了科部级干部的危机感，激发了科部级干部不断自我提升的意识，为进一步推动学院高质量发展提供了坚实的人员保障。
2023年管理服务部门科部级岗位竞争上岗会议
2023年管理服务部门部级干部考核聘任会议