供稿部门：党委教师工作部（人事部）
为进一步提升管理服务部门科部级干部的综合素质与业务能力，6月24日下午，学院在日新110组织开展2025年第一期管理服务部门科部级干部培训。副院长、财务总监陈明明出席并主持活动。本次培训活动邀请管理学院副院长安轶龙教授担任主讲嘉宾，各管理服务部门科部级干部共60余人参加培训。
培训围绕“宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理经验萃取与分享”主题展开，深入剖析领导力在组织发展中的核心作用。安轶龙教授结合历史典故和现代企业案例，指出领导者要注重一线人员，培养多元化的顶级团队，通过团队协作提升整体领导力水平。他还从数据驱动决策、以身作则与责任担当、韧性组织建设等多个维度，鼓励领导者“躬身入局”，以赋能者的姿态带领团队，通过GROW模型和挑战性任务来培养和发展人才，并强调通过变革管理和学习型组织的建设，提升组织的整体韧性和抗压能力。
安轶龙教授作培训分享
最后，副院长、财务总监陈明明在总结讲话中强调科部级干部要做到“五个强化”，为提升部门服务效能注入新动能：一是强化开拓创新能力，勇于探索新的方法和变革，以应对学院发展的新需求；二是强化解决问题能力，要善于分析问题，抓住问题的关键点，把复杂问题简单化；三是强化沟通协调能力，要有效地聆听，清晰地表达，准确理解对方的意图，找出关键问题，推动问题解决；四是强化团队合作能力，积极寻求跨部门协作，共同解决问题，以提升学院整体的服务形象和效率；五是强化持续学习能力，鼓励大家将遇到的新问题、新挑战都转化为学习和成长的契机，不断更新知识，提升技能。
副院长、财务总监陈明明作总结讲话
本次培训内容丰富、案例鲜活、方法实用，为学院管理服务部门科部级干部提供了宝贵的管理知识和实践经验。同时，本次培训也标志着学院在管理人才培养领域的创新探索，为打造高素质、专业化管理团队奠定坚实基础。下一步，学院将持续组织开展管理服务部门科部级干部系列培训，不断提升管理服务水平。
培训现场
