供稿部门：招生就业办公室
10月22日下午，学院在弘毅楼328会议室召开2026年招生就业工作总结暨2027年工作部署会。院长任碧云，党委副书记、纪委书记白晓出席会议，各二级学院院长、副院长，招生就业办公室、教务处、发展规划处负责人，各学工办主任、副主任参加会议。会议由党委副书记、纪委书记白晓主持。
会上，招生就业办公室主任黄伟汇报2026年招生就业工作情况，部署2027年重点任务。汇报依托《天津财经大学珠江学院2026届毕业生就业质量年度报告》《天津财经大学珠江学院2026年本科生源质量报告》数据，总结招生宣传、生源招录、就业服务、市场拓展等工作成效，客观分析存在的困难问题，围绕提质增效提出2027年工作思路和落实举措。
交流发言
在交流发言环节，六个二级学院负责人、学工办主任结合本院专业特色与人才培养实际，复盘2026年招生就业工作举措及成效，深入剖析存在问题，围绕学科建设、校企协同育人、就业指导体系优化、专业品牌打造等方面分享经验、建言献策，进一步凝聚工作共识，明晰了下一阶段工作目标与重点任务。
任碧云院长作总结讲话
在总结讲话中，任碧云院长对学院2026年招生就业工作取得的成效予以肯定，对大家的辛勤付出表示感谢。她指出，本年度招生就业面临较大外部压力，在全院协同攻坚下顺利完成目标任务。同时要求全体人员居安思危、清醒研判，直面短板、深挖根源、补齐弱项，统筹推进招培就一体化建设。她强调，招培就一体化是全院共同责任，招生、培养、就业环环相扣，必须一体谋划，构建全链条闭环联动机制。
就做好下一步工作，她提出三点意见：一是抓实招生源头，优化生源供给。锚定国家产业政策与产业发展周期，紧贴市场用人需求配置招生指标，坚决摒弃惯性名额分配模式；健全专业动态调整机制，科学核定专业招生规模，稳妥做好专业增停调撤，优化专业布局与生源结构，打造专业特色，提升办学吸引力。二是筑牢培养核心，深化产教协同。持续推进校企协同育人，推动企业真实岗位需求嵌入课程体系，对照产业标准反向重构课程内容；落实毕业设计真题真做，完善校企双导师制度，针对考研、考公、就业等不同发展路径，分层配套辅导和实训资源，增强学生实操能力与岗位适配性。三是聚焦就业关键，打通供需闭环。抓实访企拓岗，坚持带着任务、带着命题走访企业，在拓展优质岗位的同时收集用人标准、岗位能力清单和育人改进建议，推动市场需求反向传导至教学环节，实现人才培养与产业需求同频共振，提升就业服务精准度和育人实效。
本次会议系统梳理了当前招生就业工作面临的机遇与挑战，明确了下一阶段的目标任务与实施路径。下一步，招生就业办公室将协同各学院及相关职能部门，认真贯彻落实本次会议精神，聚焦系统推进招培就一体化建设，逐项细化任务清单，完善协同联动机制，持续优化工作模式、补齐短板弱项，推动学院招生就业工作再上新台阶。
