为深入传达并贯彻执行学院2025年度工作部署会的核心指导思想，确保各项既定工作要求的顺利实施，人文学院于3月12日召开工作会议。会议由院长崔际银主持，人文学院党政领导班子及全体教职工参会。
首先，院长崔际银深入传达了任碧云院长的讲话精神，其要点涵盖推进制度体系的建立健全、完善十大育人体系、深化教育教学领域的改革，以及全面实施能力提升计划等多个方面。在此基础上，崔院长向全体教职工提出了以下几项具体要求：一是要持续强化《人文学院教师岗位职责考核办法》等相关制度的落实力度，进一步提升制度体系建设的完善程度；二是要加强各系部之间的联动与协作，强化内部沟通与配合，形成更加紧密的工作合力；三是要充分利用信息化技术为课堂教育赋能，不断加强知识积累，着力提升教师的写作水平；四是要通过实施沉浸式教育模式，激活课堂教学氛围，提高学生的课堂参与度（“抬头率”），并全面提升教书育人的能力；五是要不断提升自身的管理能力，切实担负起责任，为学院的发展贡献更多智慧和力量。
接着，党总支书记汪晓薇传达了党委书记梁海龙关于学院党委2025年工作思路、主要任务和举措。在此基础上，汪书记针对分管的师德师风建设与就业工作，提出了全面而细致的要求，关于师德师风建设，汪书记提醒全体教职员工，必须坚守职业道德的坚固防线，不容丝毫懈怠，坚决不触碰任何违规违纪的红线；针对就业工作，汪书记全面审视并深入分析了当前的就业形势，紧密结合人文学院的实际情况，提出了全员参与促进就业、依托课堂教学推动就业的新要求。
最后，院长助理左宝霞从专业建设、课程育人、实践教学、教学管理、教学能力、合格评估等方面传达了学校教学工作的计划，并对人文学院2025年教学重点工作进行了梳理，强调了四个方面核心要求：一是要着力提升实践教学效果，加强实习基地的建设与维护工作，确保实践教学与就业市场需求紧密相连，为学生搭建起从理论到实践的桥梁，增强其就业竞争力；二是要不断提升课程育人质量，将美学素养、文学素养的培育工作贯穿教学之中；三是全院教职工应积极参与并高质量完成合格评估的各项工作要求与材料准备工作，确保人文学院在教学质量、管理水平、师资队伍建设等方面达到学院要求；四是鼓励教师积极参与各级各教学竞赛，充分利用教学平台资源，持续改进教学作风，提升教育教学水平。
本次会议明确了2025年学院工作的总体思路和重点任务，也为人文学院2025年度的各项教学工作指明了方向，为更好地开展各项工作奠定了坚实基础。全体教职工也将以更加饱满的热情和更加扎实的行动开展新一年的工作，坚持党建引领事业发展，落实立德树人根本任务，不断提升教育教学水平，提高应用型人才培养质量，切实增强学生的专业能力和就业竞争力。
工作会议现场