管理学院召开2024年工作总结暨2025年工作计划大会

为了全面总结过去一年的工作成就，表彰先进，并规划部署新一年的工作蓝图，1月6日，管理学院在中和楼C414召开了2024年工作总结暨2025年工作计划会。管理学院院长张英华教授、副院长安轶龙教授、党总支书记、学工办主任陈绍生以及全体教职工参会，会议由管理学院办公室主任田雅娟主持。

会议现场

会上，安轶龙副院长作管理学院2024年度工作总结及2025年工作展望。他主要从学科专业建设、课程建设、教研科研、学科竞赛、毕业论文指导、师资队伍建设、教学管理、实习实践八个方面，对过去一年的工作成果进行梳理。并对全体教职工在过去一年中的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢。

在2025年展望中，安轶龙副院长指出，管理学院将全力推进新专业建设、课程建设、教研室建设、师资队伍建设等，同时跟进毕业生论文答辩与实习等日常教学工作。在新专业建设方面，特别是大数据管理与应用、新媒体营销专业，从课程体系构建、师资队伍培养、实践基地建设等方面全方位发力，打造特色鲜明的新专业；在课程建设方面，加强课程思政建设，推动线上线下混合式教学改革，提升课程的高阶性、创新性和挑战度；在教研室建设方面，完善教研室管理制度，激发教研室活力，促进教学研究与教学实践深度融合；在师资队伍建设方面，加大教师培训力度，支持教师参加国内外学术交流，提升教师的教学科研水平，同时加强师德师风建设，打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍。

随后，对2024年新入职教师教学基本功竞赛优秀获得者颁发了获奖证书，这是对他们教学能力的肯定，更是对他们未来教学工作的鼓舞与鞭策。接着，为教师行为积分管理“榜样标兵”获得者颁发了荣誉证书。教师行为积分管理制度是管理学院为了提升教学质量、优化教育环境而推出的一项重要举措。该制度通过记录教师在本年度教学、科研、参加各类教师竞赛和指导学生学科竞赛、承担学院公共服务以及师德师风等方面的表现，给予相应的积分奖励，以此激励教师不断提升自我，为学生提供更加优质的教育服务。此次颁奖仪式不仅是对“榜样标兵”获得者辛勤付出的肯定，更是对管理学院行为积分管理制度的一次成功展示。希望获奖教师能够珍惜荣誉、戒骄戒躁，继续发挥模范带头作用，也希望通过此次颁奖仪式，能够激发更多教师积极参与行为积分管理制度的热情和动力。

颁发教学基本功竞赛优秀奖

颁发行为积分管理“榜样标兵”奖

最后，由张英华院长作总结讲话，讲到管理学院的发展离不开各系主任、教研室、工作室、教科研团队、课程团队等多组织的协同推进，希望各组织充分发挥自身优势，加强沟通与合作，将教、科研任务落到实处。同时，鼓励每位教师积极投身科研工作，多构思、出成果，为自身教科研能力的提升和学院教科研事业的发展贡献自己的力量。

此次大会的召开，不仅总结了过去一年的经验与成绩，也为新的一年的工作指明了方向，激励了体教师在未来的道路上更加坚定前行。相信在大家共同努力下，管理学院将在新的一年中继续迈向更加辉煌的未来。