本专业以组织转型和人力资源变革需求为研究方向，涵盖人力资源战略规划、组织行为与员工激励、人才测评与招聘甄选、绩效与薪酬体系设计、劳动关系与法律实务、数字化人力资源管理系统应用等前沿领域。本专业特点体现在三个方面：一是重理论联系实际，通过案例教学、模拟实训、企业实习等环节，培养和训练学生的人力资源管理专业技能与决策能力；二是综合性，注重管理学与经济学、心理学、法学、社会学等理论和方法的综合应用；三是数智化导向，融合大数据分析与人工智能技术，培养学生运用数字化工具解决人力资源管理实际问题的能力。本专业核心课程包括：管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、招聘与测评、培训与人力资源开发、劳动关系与劳动法、组织与工作设计、商务沟通与谈判、人力资源管理综合实训、大数据应用与管理等。本专业学生完成培养方案规定的课程和学分要求，考核合格，准予毕业，通过毕业论文答辩后可授予管理学学士学位。

本专业毕业生就业面非常广泛，毕业生可以在各级政府事业单位从事公共人力资源管理工作；也可在各类大中小型工商企业或银行、证券、保险等金融机构从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；同时可进入各类管理咨询公司和猎头公司从事管理咨询及猎头服务相关工作。

成就组织，发展人才，是人力资源管理专业的核心使命。秉持管理学院立德树人的育人初心，本专业多年来深耕应用型人力资源管理人才培养领域，积淀了深厚的专业办学底蕴，是适配组织变革发展、贴合市场人才需求的重点建设特色专业。本专业依托学校财经办学优势，紧跟数智化与组织管理变革趋势持续优化培养体系，逐步形成了数智赋能、赛教融合、校企协同、实践育人的鲜明办学特色，办学质量与人才培养口碑稳步提升。专业依托管理学院优质师资平台，组建了一支教学经验扎实、行业实操能力突出、科研成果丰硕的专任教师队伍，师资结构合理、梯队建设完善。教师团队兼具高校教学科研经验与企业人力资源管理实操经历，深耕组织行为、绩效管理、薪酬设计、人才测评与数字化HR等领域，持续聚焦新时代组织管理热点，积极开展教学创新与学术探索，多项课题、论文及教学成果取得实质性进展，为专业持续发展奠定了坚实的师资和科研基础。